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下面附上一則新聞讓大家了解時事
友怨工作心累想「換行」 他神回一句…網全笑爆：沒毛病
過完年後勢必又有一波轉職潮！一名網友就在臉書跟朋友抱怨，說他工作遇到許多奇人異事，讓他心很累，很想「換一行」。結果友人聽完後，竟淡淡的回了他一句「那就XX啊」，讓他一秒傻爆眼，網友看了也全笑翻。
一名網友9日在臉書社團PO出與友人的對話，只見對方在晚上10點多向他抱怨心情差，疑似工作遇到瓶頸：「最近工作真煩！同事各種心機，好累！想換一行怎麼辦？？」當下原PO思考了一下，想著怎麼安慰他，最後決定幽默回應：「按一下Enter就好」。
此回應一出網友全「廢到笑」，紛紛留言表示「觀念正確」、「這個回應我覺得可以」、「一本正經的胡說八道」、「有道理！沒毛病！」還有人打趣表示，如果不喜歡這個回應，「還可以delete阿」、「沒用的話按F5整理一下，或叉叉關掉」，甚至還有網友PO出iPhone的鍵盤，要原PO告訴友人「按這就可以換行了啊！」
只不過原PO事後並無曝光後續，也韓國首爾渡假村預訂便宜不知道他自以為的幽默有沒有讓友人重展笑容，也日本大阪民宿查詢讓網友紛紛求後續，想知道他的「幹話韓國京畿道旅館訂房折扣」到底奏效了沒有，對方是否有因此破涕為笑。
僱傭還是承攬如何認定？ 勞動部製作25項檢核表
為避免雇主規避責任用承攬方式僱傭勞工，勞動部今天發布「勞動契約認定指導原則」並製作勞動契約從屬性判斷檢核表，詳列25項檢核事項，盼供勞雇雙方檢視勞動契約關係。
食物外送員意外事故引起社會關注其勞動權益，為了讓事業單位與受僱勞工對雙方法律關係能有更明確認知，勞動部經蒐集歸納各法院判決、大法官解釋、行政機關函釋及邀集專家研商後，訂定「勞動契約認定指導原則」並於今天發布。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，不論從「大法2019刷卡訂房優惠官第740號解釋」或法院實務判決，都認為勞動契約認定應依勞資雙方間從屬性的高低做實質認定，因此指導原則對於勞動契約的主要判斷標準，分別從「人格從屬性」「經濟五星級酒店折扣從屬性」及「組織從屬性」，逐一舉出具體判斷要素。
其中，「人格從屬性」包含勞務提供者的工作時間受到事業單位指揮或管制約束、勞務提供者不得拒絕事業單位指派工作、勞務提供者必須親自提供勞務且未經事業單位同意，不得使用代理人等8項要素。
「經濟從屬性」則包含勞務提供者並非為自己的營業目的提高勞務，提供勞務所需的設備、機器、材料、或工具等業務成本並非由勞務提供者自行備置、管理或維護等；「組織從屬性」則包含勞務提供者納入事業單位hotel訂房費用比價的組織體系而須透過同僚分工始得完成工作。
除此之外，王厚偉提到，這次指導原則也有新創舉，特別訂定勞動契約從屬性判斷檢核表提供給勞資雙方做自我檢視。
檢核表內容包含勞務提供者不能自由決定工作時間及休息時間、勞務提供者拒絕事業單位指派的工作會遭受懲處或不利益待遇、事業單位要求勞務工者親自從事工作、事業單位會不定期查核勞務提供者是否親自工作等並25項檢核事項。
王厚偉表示，根據整體檢核結果，若是符合項目越多，越可合理推斷越趨近於勞動契約，但還是必須依整體契約內容、個案做整體判斷。
王厚偉也強調，勞工與事業單位間雖然可基於契約自由約定勞務契約類型，但法院或行政機關絕不會受契約形式或名稱拘束，還是會就個案事實及整體契約內容，並依從屬性的高低，實質認定是否為勞動契約。
王厚偉表示，此指導原則可提供給雇主，讓雇主自我檢視，如果有符合勞動契約要素，雇主就應該自我調整，指導原則同時也能作為勞檢人員執法時的標準，勞工也可利用此表檢視自己與雇主是否為勞動契約關係。（中央社）
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